Perkuat Sistem Merit, Wali Kota Sachrudin Evaluasi Kompetensi Pejabat Pemkot Tangerang
Wali Kota Tangerang H. Sachrudin membuka kegiatan Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural bagi Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Pratama di lingkungan Pemerintah Kota Tangerang, di Kantor BKPSDM Kota Tangerang. TANGERANG – Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang terus memperkuat tata kelola pemerintahan dengan memastikan setiap jabatan strategis diisi aparatur yang memiliki kompetensi, integritas, dan kemampuan kepemimpinan sesuai kebutuhan organisasi.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui kegiatan Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural bagi Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Pratama di lingkungan Pemkot Tangerang.
Kegiatan ini dibuka langsung oleh Wali Kota Tangerang, H. Sachrudin, didampingi Wakil Wali Kota dan Sekretaris Daerah Kota Tangerang di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tangerang, Gedung Cisadane, Rabu (11/11/2026).
Penilaian tersebut menjadi bagian dari upaya memperkuat penerapan Sistem Merit dan Manajemen Talenta dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN).
Dalam sambutannya, Sachrudin menegaskan bahwa penilaian kompetensi bukan sekadar rutinitas administratif kepegawaian, melainkan instrumen strategis untuk memetakan kapasitas, potensi, serta kualitas kepemimpinan pejabat dalam mendukung pembangunan daerah dan meningkatkan pelayanan publik.
Menurutnya, kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) memiliki peran penting sebagai motor penggerak pembangunan. Karena itu, penempatan pejabat harus didasarkan pada kompetensi, integritas, dan kemampuan kepemimpinan yang adaptif, bukan subjektivitas.
“Kepala OPD adalah motor penggerak pembangunan kota. Melalui penilaian ini, kita ingin memastikan bahwa penempatan pejabat benar-benar mempertimbangkan kompetensi, integritas, dan kemampuan kepemimpinan yang adaptif, bukan berdasarkan subjektivitas,” tegas Sachrudin.
Ia menjelaskan, birokrasi modern membutuhkan pemimpin yang tidak hanya mampu mengelola organisasi, tetapi juga dapat membaca perubahan, mengambil keputusan secara tepat, serta menghadirkan solusi atas berbagai persoalan masyarakat.
Terlebih, dinamika Kota Tangerang yang semakin kompleks, mulai dari transformasi digital hingga tuntutan pelayanan publik yang inklusif, membutuhkan kepemimpinan yang responsif dan memiliki kepekaan sosial kultural.
Wali Kota Tangerang H. Sachrudin bersama Wakil Wali Kota Maryono, Sekretaris Daerah, serta jajaran pejabat pimpinan tinggi pratama berfoto bersama usai pembukaan Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural di lingkungan Pemkot Tangerang.
“Kita membutuhkan jajaran pimpinan yang tidak hanya andal dalam aspek manajerial dan operasional, tetapi juga memiliki kepekaan sosial kultural yang kuat. Dengan begitu, sinergi dapat terus terbangun di tengah masyarakat Kota Tangerang yang beragam,” jelasnya.
Sachrudin berharap, hasil penilaian yang dilakukan secara objektif dan berbasis data dapat menghasilkan peta kompetensi serta potensi kepemimpinan yang lebih akurat.
Peta tersebut nantinya menjadi salah satu landasan dalam pengembangan karier ASN sekaligus memperkuat manajemen talenta yang profesional, transparan, dan akuntabel.
Ia juga mengingatkan bahwa setiap jabatan merupakan amanah yang harus dijalankan dengan penuh tanggung jawab, dedikasi, serta berorientasi pada kepentingan masyarakat.
“Karena jabatan adalah amanah. Amanah ini harus kita jalankan dengan sebaik-baiknya untuk mendorong kemajuan, meningkatkan kesejahteraan, dan memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh masyarakat Kota Tangerang,” pungkasnya.
Kegiatan penilaian kompetensi ini diikuti 30 pejabat eselon II, yang terdiri atas kepala OPD, asisten daerah, dan staf ahli di lingkungan Pemerintah Kota Tangerang.(*)
Pos terkait
